上海管理科学2016，Vol.38Issue(2)：82-87,6.
高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量
Compensation Gap of TMT and Enterprise Innovation Performance: TMTCharacteristicsas Moderator
范晓佳 1刘欣1
作者信息
- 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海 200030
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摘要
关键词
薪酬差距/创新绩效/高管团队特征/调节效应Key words
compensation gap/enterprise innovation performance/TMT characteristics/moderating effect分类
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范晓佳,刘欣..高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量[J].上海管理科学,2016,38(2):82-87,6.
