组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
The Effects of Organizational Culture Preview on M&A:An Experimental Study
在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响.实验中将组织文化预览操控为三个水平:双向预览、单向预览、和无预览(控制组),观察其对并购后绩效的效应.研究结果表明:1)组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2)双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3)单向组织文化预览组并购后绩效的提高未达到统计学意义上的显著水平;4)双向组织文化预览的积极作…查看全部>>
江新会;杨成君;钟昌标;张强;习怡衡
云南财经大学,云南 昆明 650221中国科学院研究生院管理学院,北京 100190云南财经大学,云南 昆明 650221云南财经大学,云南 昆明 650221云南财经大学,云南 昆明 650221
管理科学
组织文化预览企业并购文化整合情绪失调
organizational culture preview merge and acquisition culture integration emotional dissonance
《管理工程学报》 2016 (2)
关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究
48-55,8
国家自然科学基金资助项目(71162002)
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