河北工业科技2016，Vol.33Issue(3)：194-201,8.DOI:10.7535/hbgykj.2016yx03003
创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量
Study on the relationships of justice perception and knowledge sharing behavior of the innovation team members: Using member trust as the mediator
摘要
关键词
人力资源管理/创新团队/公平感知/信任/知识共享行为Key words
human resource management/innovation team/justice perception/trust/knowledge sharing behavior分类
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董方超,高虹,丁婷..创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量[J].河北工业科技,2016,33(3):194-201,8.
