首都经济贸易大学学报2016，Vol.18Issue(4)：50-57,8.DOI:10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2016.04.007
心理契约破坏不利于组织认同?
Does not Psychological Contract Breach Contribute to Organizational Identification?
摘要
关键词
组织认同/心理契约破坏/领导成员交换/互动公平氛围/多层次研究分类
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苗仁涛,王冰..心理契约破坏不利于组织认同?[J].首都经济贸易大学学报,2016,18(4):50-57,8.基金项目
教育部人文社会科学研究基金青年项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究:基于不同社会交换关系”(13YJC630112) （13YJC630112）
北京市教育委员会社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路经研究”(SZ20161003820) （SZ20161003820）
首都经济贸易大学教学改革重点项目“创新创业融入专业教育的研究与实践” （）
北京市教育委员会科研水平提高经费资助项目 （）
