真实型领导对员工创新行为的影响机制OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
A Study on the Influence Mechanism of Authentic Leadership on Employees' Innovative Behavior
基于社会学习理论和资源保存理论,以392名企业员工为调查对象,通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制,揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用.结果表明,真实型领导对员工心理资本有积极影响,并通过员工心理资本对员工创新行为产生积极影响;员工情绪智力在真实型领导对员工创新行为的间接影响中起到调节作用;三者作用的差异在于,真实型领导为员工提供了获取心理资源的环境,心理资本使员工具备了创新所需的心理资…查看全部>>
梁巧转;张真真;李洁
西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049
真实型领导心理资本情绪智力员工创新行为
《西安交通大学学报（社会科学版）》 2016 (2)
基于网络信息主动发现的"文化距离"对跨国公司进入模式影响路径研究
17-23,31,8
国家自然科学基金项目(71402097)
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