安徽省国有企业经理队伍职业化发展问题研究OA
为了进一步推进国有企业经理队伍职业化的发展,概述了安徽省国企经理职业化的建设现状,分析了当前建设工作中存在的主要问题:国企经理人市场选聘力度小;对经理人的激励机制效用低下;经理人业绩考核体系不完善;企业竞争力弱,自主创新能力低.最后,提出了相关的发展建议:推进选聘市场化和选聘标准体系合理化;注重长期激励,合理推进经理期权计划;建立以企业竞争力为核心的绩效评价体系;完善约束机制和人力资本投入机制,加大制度创新等对策.
葛杨生;邹俊
安徽工程大学人文学院,安徽芜湖,241000安徽工程大学人文学院,安徽芜湖,241000
管理科学
国有企业经理队伍职业化企业竞争力
《宿州学院学报》 2016 (6)
19-23,5
安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2014006)安徽省哲学社会科学规划项目“混合所有制改革、高管限薪与安徽国有企业管理层激励机制研究”(AHSKY2015D82).
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