绩效目标导向与员工创造力:创新型文化感知的作用OACHSSCD
Performance Goal Orientation and Employee Creativity: The Role of Perceived Innovative Culture
本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件.采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系;创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用,以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响,并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用.研究结果有助于深入认…查看全部>>
梁冰倩;顾琴轩
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052
管理科学
绩效验证导向绩效规避导向员工创造力内在动机创新型文化感知
performance-approach orientationperformance-avoid orientationemployee creativityintrinsic motivationperceived innovative culture
《上海管理科学》 2016 (5)
领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究
97-104,8
国家自然科学基金资助重点项目(71032003)国家自然科学基金资助项目(71472122).
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