组织变革前非正式信息的作用机制OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
The role of informal information prior to organizational change
非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分,对变革决策和执行有潜在的影响.围绕组织变革前非正式信息开展以下研究:(1)探究组织变革前非正式信息的内涵和结构;(2)基于心理因应和认知重构机制,探索员工获取非正式信息之后,其变革认知和情感的动态调整过程;(3)研究潜在的组织变革决策→非正式信息反馈→再决策过程,即变革领导者通过获得员工变革认知和情感的反馈,进行渐进决策优化的过程.研究结果能丰富变革沟通理论和指导我国变革实践.
骆元静;杜旌
武汉大学经济与管理学院,武汉430072武汉大学哲学学院,武汉430072
社会科学
变革前非正式信息心理因应认知重构变革认知与情感渐进决策
informal information prior to organizational changepsychological copingcognitive restructuringcognitive and affective readiness to organizational changeincremental decision-making
《心理科学进展》 2016 (12)
组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究
1819-1828,10
国家自然科学基金项目(71572135).
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