山东省卫生人力资源配置公平性研究OA北大核心CSTPCD
Analysis on equity of human resource allocation for health in Shandong Province
目的:分析山东省2014年卫生人力资源配置情况,为卫生人力资源配置提供参考依据.方法:运用统计描述、洛伦兹曲线以及基尼系数对山东省卫生人力资源情况及其公平性进行分析.结果:山东省卫生人力资源按人口分布基尼系数均低于0.2,按地理面积和经济水平分布基尼系数均低于0.3,护士比例偏低,存在地域性差异.结论:山东省17地市卫生人力资源总体配置良好,但是人力资源结构有待优化,地理公平性和经济水平公平性需引起重视.
刘楚;王国文;尹爱田
山东大学卫生管理与政策研究中心/卫生部卫生经济与政策研究重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心,山东济南250012山东大学卫生管理与政策研究中心/卫生部卫生经济与政策研究重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心,山东济南250012山东大学卫生管理与政策研究中心/卫生部卫生经济与政策研究重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心,山东济南250012
医药卫生
卫生人力资源资源配置公平性
《中国卫生资源》 2016 (6)
全科医生制度促进居民基本医疗保健行为的主观作用机制研究
466-469,474,5
国家自然科学基金“全科医生制度促进居民基本医疗保健行为的主观作用机制研究”(71373147)
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