应用心理学2016，Vol.22Issue(4)：304-312,9.
授权型领导、心理可得性与创新:组织支持感的作用
The Effect of Empowering Leadership on Innovative Behaviors: The Role of Psychological Availability and Perceived Organizational Support
摘要
关键词
授权型领导/心理可得性/创新行为/组织支持感分类
社会科学引用本文复制引用
王永跃,葛菁青,张洋..授权型领导、心理可得性与创新:组织支持感的作用[J].应用心理学,2016,22(4):304-312,9.基金项目
本研究得到国家自然科学基金(71502164),教育部人文社科基金(14YJC630222)资助和浙江工商大学研究生科研创新基金(15020000481及14020000466)的资助. （71502164）
