应用心理学2016，Vol.22Issue(4)：313-324,12.
高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角
Top Manager Ethical Leadership and Employee Work Outcomes: From the Perspective of Corporate Integrity
摘要
关键词
高层伦理型领导/组织诚信/组织集体主义氛围/离职倾向/反生产行为分类
社会科学引用本文复制引用
金杨华,谢江佩,朱玥,叶燕华..高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角[J].应用心理学,2016,22(4):313-324,12.基金项目
本研究得到国家自然科学基金(71502164)、教育部人文社科基金(14YJC630222)、浙江省自然科学基金(LQ14G020001,LY14G020002)和浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)的资助. （71502164）
