当代经济管理2017，Vol.39Issue(4)：58-65,8.DOI:10.13253/j.cnki.ddjjgl.2017.04.009
公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究
An Empirical Study on the Impact of Cognitive Differences in Equity Standards on Employees' Performance——Distributive Equity as the Mediator
摘要
关键词
公平标准/认知差异/分配公平感/任务绩效/工作偏离行为分类
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余璇,陈维政..公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究[J].当代经济管理,2017,39(4):58-65,8.基金项目
国家自然科学基金项目 《企业员工工作疏离感影响因素、 形成机制及干预策略实证研究》 (71272210) （71272210）
重庆市社会科学规划青年项目 《重庆市渝东南民族地区精准扶贫的治理机制与模式创新研究》 (2016QNGL56) （2016QNGL56）
重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目 "重庆市高校大学生疏离感的影响因素、 形成机制与作用效果研究" (KFJJ2016010). （KFJJ2016010）
