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高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用

刘宗华 李燕萍 郑馨怡

当代经济管理2017，Vol.39Issue(7)：62-68,7.
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当代经济管理2017，Vol.39Issue(7)：62-68,7.DOI:10.13253/j.cnki.ddjjgl.2017.07.009

高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用

The Relationship between High-commitment Work System and Knowledge Sharing:The Roles of Perceived Insider Status and Job Embeddedness

刘宗华 1李燕萍 2郑馨怡3

作者信息

  • 1. 三峡大学 经济与管理学院, 湖北 宜昌 443002
  • 2. 武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉 430072
  • 3. 武汉商学院 工商管理学院, 湖北 武汉430056
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摘要

关键词

高承诺工作系统/内部人身份感知/工作嵌入/知识分享

分类

管理科学

引用本文复制引用

刘宗华,李燕萍,郑馨怡..高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用[J].当代经济管理,2017,39(7):62-68,7.

基金项目

国家自然科学基金项目 《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制: 基于工作要求-资源视角》(71372125). （71372125）

当代经济管理

OA北大核心CHSSCDCSSCI

1673-0461

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