经济与管理研究2017，Vol.38Issue(10)：54-60,7.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2017.10.006
团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量
Relationship Between Team Pay Gap and Job Performance:Moderating Role of Corporate Culture
摘要
关键词
团队薪酬差距/工作绩效/企业文化分类
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陈胜军,王宇迪,郑清萍..团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量[J].经济与管理研究,2017,38(10):54-60,7.基金项目
国家社会科学基金项目"政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究"(17BGL245) （17BGL245）
