当代经济管理2017，Vol.39Issue(10)：56-66,11.DOI:10.13253/j.cnki.ddjjgl.2017.10.009
绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用
The Effects of Performance Appraisal Politics on Employee's Creative Behavior:The Role of Leader-Member Exchange Relationship Differentiation
摘要
关键词
绩效考核政治/创新行为/心理契约违背/领导成员交换关系差异化分类
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汪洪艳..绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用[J].当代经济管理,2017,39(10):56-66,11.基金项目
湖北省教育厅人文社会科学研究项目《绩效考核政治与员工创新行为关系研究》 (17Q190). （17Q190）
