心理学报2018，Vol.50Issue(4)：436-449,14.DOI:10.3724/SP.J.1041.2018.00436
挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用
When challenge stressors increase employee innovative behaviors? The role of leader member exchange and abusive supervision
摘要
关键词
挑战性压力源/员工创新行为/领导-成员交换/辱虐管理/三维交互分类
社会科学引用本文复制引用
孙健敏,陈乐妮,尹奎..挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报,2018,50(4):436-449,14.基金项目
中国博士后科学基金(2017M620017) （2017M620017）
中央高校基本科研业务费(FRF-TP-17-059A1). （FRF-TP-17-059A1）
