管理学刊2018，Vol.31Issue(2)：50-62,13.
基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应
Conflict Management and Turnover Intention Based on Social Interactions——The Mesomeric Effect of Knowledge Sharing
摘要
关键词
冲突管理方式/社会交互作用/知识共享/离职意向分类
管理科学引用本文复制引用
杜鹏程,韦祎..基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应[J].管理学刊,2018,31(2):50-62,13.基金项目
国家自然科学基金面上项目(71372183) （71372183）
安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02) （AHSKZ2017D02）
安徽省高等学校省级质量工程项目(2014msgzs129) （2014msgzs129）
安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006). （QYXT2017006）
