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辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状

徐燕 陈丽 丁五星 吴连岭 徐佩东 朱颖颖 杨秀木

中西医结合护理(中英文)2018,Vol.4Issue(8):195-198,4.
中西医结合护理(中英文)2018,Vol.4Issue(8):195-198,4.DOI:10.11997/nitcwm.201808059

辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状

Effect of abusive supervision on the turnover intention of nurses: research status

徐燕 1陈丽 2丁五星 1吴连岭 1徐佩东 3朱颖颖 3杨秀木4

作者信息

  • 1. 安徽省濉溪县医院心内科,安徽淮北,235199
  • 2. 安徽省濉溪县医院护理部,安徽淮北,235199
  • 3. 安徽省濉溪县医院全科医学中医科,安徽淮北,235199
  • 4. 蚌埠医学院护理学院全科医学教育发展研究中心,安徽蚌埠,233030
  • 折叠

摘要

关键词

辱虐管理/离职意愿/护士/领导行为

分类

医药卫生

引用本文复制引用

徐燕,陈丽,丁五星,吴连岭,徐佩东,朱颖颖,杨秀木..辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状[J].中西医结合护理(中英文),2018,4(8):195-198,4.

基金项目

安徽省人文社会科学重点研究基地(蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心)2017年度重点项目(SK2017A0185) (蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心)

中西医结合护理(中英文)

2096-0867

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