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胜任力对全科医生工作满意度的影响:工作绩效和组织认同的链式中介作用

申正付 韩布新 杨秀木 古继宝 刘晶晶

中国临床心理学杂志2018，Vol.26Issue(5)：1021-1025,5.
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中国临床心理学杂志2018，Vol.26Issue(5)：1021-1025,5.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2018.05.039

胜任力对全科医生工作满意度的影响:工作绩效和组织认同的链式中介作用

Effects of Competency on General Doctor's Job Satisfaction: A Chain Mediating Model

申正付 1韩布新 2杨秀木 3古继宝 1刘晶晶4

作者信息

  • 1. 安徽省高校人文社科重点研究基地“蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心”,蚌埠233030
  • 2. 蚌埠医学院马克思主义学院,蚌埠233030
  • 3. 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京100101
  • 4. 中国科学技术大学人文与社会科学学院,合肥230026
  • 折叠

摘要

关键词

胜任力/工作绩效/组织认同/工作满意度/全科医生

分类

医药卫生

引用本文复制引用

申正付,韩布新,杨秀木,古继宝,刘晶晶..胜任力对全科医生工作满意度的影响:工作绩效和组织认同的链式中介作用[J].中国临床心理学杂志,2018,26(5):1021-1025,5.

基金项目

教育部人文社会科学研究规划基金(12YJAZH111)和安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地“蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心”招标项目(SK2016A0601&SK2017A0185) （12YJAZH111）

中国临床心理学杂志

OA北大核心CSCDCSSCICSTPCD

1005-3611

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