中国临床心理学杂志2018，Vol.26Issue(5)：1030-1033,4.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2018.05.041
组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响:有调节的中介模型
Organizational Fairness and Separation Tendency of Rural Preschool Teachers: A Moderated Mediating Model
摘要
关键词
组织公平感/薪酬满意度/职业认同/离职倾向/农村幼儿教师分类
医药卫生引用本文复制引用
叶宝娟,符皓皓,雷希,游雅媛,陈佳雯..组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响:有调节的中介模型[J].中国临床心理学杂志,2018,26(5):1030-1033,4.基金项目
国家自然科学基金(31600909)、全国教育科学规划教育部重点课题“均等化视角下的省级义务教育政策绩效评估研究”(DFA130249)、江西省社会科学“十二五”规划一般项目(14JY34)、江西省博士后科研择优资助项目(2016KY29)、江西省博士后日常经费资助项目(2016RC24)、江西省高校人文社科重点研究基地——心理健康教育研究中心项目(项目编号:JD17078) （31600909）
