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基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例

陈娜 张向前

中国人事科学Issue(Z1)：P.31-39,9.
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中国人事科学Issue(Z1)：P.31-39,9.

基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例

陈娜 1张向前2

作者信息

  • 1. 国立华侨大学
  • 2. 国立华侨大学研究中心
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摘要

关键词

冲突管理/高校/劳动人事争议处理机制

分类

社会科学

引用本文复制引用

陈娜,张向前..基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例[J].中国人事科学,2018,(Z1):P.31-39,9.

中国人事科学

2096-5761

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