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高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用

孙健敏 邢璐 尹奎 杨烨娣

首都经济贸易大学学报2018，Vol.20Issue(6)：44-53,10.
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首都经济贸易大学学报2018，Vol.20Issue(6)：44-53,10.DOI:10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2018.06.005

高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用

When Does High Performance Work System Increase Employees' Well-Being?—The Role of Core Self-Evaluation and Need for Achievement

孙健敏 1邢璐 1尹奎 2杨烨娣3

作者信息

  • 1. 中国人民大学 劳动人事学院, 北京 100872
  • 2. 北京科技大学 东凌经济管理学院, 北京 100083
  • 3. 建信保险资产管理有限公司, 上海 200120
  • 折叠

摘要

关键词

高绩效工作系统/员工幸福感/核心自我评价/成就动机

分类

社会科学

引用本文复制引用

孙健敏,邢璐,尹奎,杨烨娣..高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用[J].首都经济贸易大学学报,2018,20(6):44-53,10.

基金项目

国家自然科学基金青年科学基金项目"双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验"(71802019) （71802019）

首都经济贸易大学学报

OA北大核心CHSSCDCSSCI

1008-2700

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