心理科学进展2018，Vol.26Issue(12)：2101-2112,12.DOI:10.3724/SP.J.1042.2018.02101
新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角
The dynamic evolution and influence mechanism of newcomers' overqualification: Organizational socialization perspective
摘要
关键词
资质过剩/新员工/组织社会化/领导-成员交换/团队-成员交换分类
社会科学引用本文复制引用
褚福磊,王蕊,高中华..新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J].心理科学进展,2018,26(12):2101-2112,12.基金项目
国家自然科学基金项目(71702115 （）
71572119),北京市优秀人才青年拔尖团队项目(2017000026833TD01)和北京市委组织部优秀人才项目(2017000020124G138)资助. （2017000026833TD01）
