中国劳动关系学院学报2019，Vol.33Issue(2)：117-124,8.
心理契约破裂减少了工会参与吗?——工会主席任命方式的调节作用
Does Psychological Contract Breach Decrease Workers' Participation in Union Activities?——A Study on the Regulatory Role of Union Presidents Appointment
摘要
关键词
工会参与/心理契约破裂/工会直选/工会主席分类
社会科学引用本文复制引用
胡恩华,韦琪,张龙..心理契约破裂减少了工会参与吗?——工会主席任命方式的调节作用[J].中国劳动关系学院学报,2019,33(2):117-124,8.基金项目
本文系国家自然科学基金资助项目“人力资源管理实践与工会实践的耦合:形成机理及对组织效能影响”(项目编号:71772087)、“工会-企业关系模式对员工双组织承诺影响的实证研究”(项目编号:71573123)和“社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究”(项目编号:71473131)、江苏省人力资源发展研究基地(项目编号:2017ZSJD002)、中央高校基本科研重大项目培育基金资助项目(项目编号:NP2017302,NJ2018026)”的阶段性成果. （项目编号:71772087）
