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护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查 ——以职业倦怠为中介变量

张梦楠 邓茜月 何美萱 许航 赵燕 王佳欢

管理观察Issue(15)：89-91,3.
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管理观察Issue(15)：89-91,3.

护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查 ——以职业倦怠为中介变量

张梦楠 1邓茜月 1何美萱 1许航 1赵燕 1王佳欢1

作者信息

  • 1. 华北理工大学,河北 唐山 063210
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摘要

关键词

组织公平感/职业倦怠/离职倾向/中介效应

分类

医药卫生

引用本文复制引用

张梦楠,邓茜月,何美萱,许航,赵燕,王佳欢..护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查 ——以职业倦怠为中介变量[J].管理观察,2019,(15):89-91,3.

管理观察

OACHSSCD

1674-2877

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