常州大学学报(社会科学版)2019，Vol.20Issue(3)：68-76,9.DOI:10.3969/j.issn.2095-042X.2019.03.008
辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用
The Influences of Abusive Management on Employees??Creativity—The Mediating Effects of Employee Cynicism
摘要
关键词
辱虐管理/员工创造力/员工犬儒主义/权力距离感分类
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李伟明,张初..辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用[J].常州大学学报(社会科学版),2019,20(3):68-76,9.基金项目
国家哲学社会科学基金一般项目"以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价"(17BTQ072). （17BTQ072）
