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高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析

于海英

牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)Issue(3):136-144,9.
牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)Issue(3):136-144,9.

高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析

An Multiple Mediation Effects Analysis of the Performance Appraisal of Universities Effectively Motivate Teachers

于海英1

作者信息

  • 1. 牡丹江师范学院 教育科学学院,黑龙江 牡丹江 157011
  • 折叠

摘要

关键词

高校/绩效考核/教师激励/中介

分类

社会科学

引用本文复制引用

于海英..高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析[J].牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版),2019,(3):136-144,9.

基金项目

牡丹江师范学院教改项目(18-XJZ20002) (18-XJZ20002)

全国教育科学规划教育部重点项目(DHA150279) (DHA150279)

牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)

OACHSSCD

1003-6121

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