心理科学进展2019，Vol.27Issue(7)：1153-1166,14.DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01153
组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程
The process whereby organizational identification promotes and prohibits employees' innovative behavior
摘要
关键词
组织认同/规范冲突模型/创新行为分类
社会科学引用本文复制引用
刘艳,邹希,舒心..组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程[J].心理科学进展,2019,27(7):1153-1166,14.基金项目
国家自然科学基金项目(71872135)和教育部人文社会科学研究一般项目(17YJA630062)资助. （71872135）
