经济与管理研究2019，Vol.40Issue(8)：115-128,14.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2019.08.009
工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型
The Effect of Workplace Incivility on Employees' Voice Behavior—A Moderated Mediation Model
摘要
关键词
组织管理/工作场所无礼行为/人际敏感特质/自我损耗/建言行为分类
管理科学引用本文复制引用
夏宇寰,张明玉,李爽,蓝媛媛..工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型[J].经济与管理研究,2019,40(8):115-128,14.基金项目
北京交通大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"职场负面八卦对新员工组织社会化的影响研究"(2018YJS069) （2018YJS069）
北京交通大学科技基金项目"新员工组织社会化研究"(2018JBWZB003) （2018JBWZB003）
