财会月刊Issue(19)：151-155,5.DOI:10.19641/j.cnki.42-1290/f.2019.19.023
人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思
摘要
关键词
人力资源管理强度/员工创新行为/组织沟通/组织氛围/组织文化分类
管理科学引用本文复制引用
杨睿娟,施成立..人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思[J].财会月刊,2019,(19):151-155,5.基金项目
国家社会科学基金项目"创业企业家个人特质、社会资本与创业企业绩效研究"(项目编号:15BGL021) （项目编号:15BGL021）
陕西省创新能力支撑计划软科学研究计划面上项目(项目编号:2017KRM103) （项目编号:2017KRM103）
陕西省社会科学界2018年度重大理论与现实问题研究项目(项目编号:2018ZD57) （项目编号:2018ZD57）
