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工作压力对建设型和防御型建言的差异影响

卢红旭 周帆 吴挺 严进 邵闫 刘艳彬

心理学报2019，Vol.51Issue(12)：1375-1385,11.
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心理学报2019，Vol.51Issue(12)：1375-1385,11.DOI:10.3724/SP.J.1041.2019.01375

工作压力对建设型和防御型建言的差异影响

The divergent effects of work stress on constructive voice and defensive voice: A cross-level of moderated mediation model

卢红旭 1周帆 2吴挺 3严进 2邵闫 4刘艳彬1

作者信息

  • 1. 浙江大学宁波理工学院商学院,宁波 315100
  • 2. 浙江大学管理学院,杭州 310058
  • 3. 浙江大学城市学院商学院,杭州 310015
  • 4. 阿姆斯特丹大学商学院,荷兰阿姆斯特丹 1018 TV
  • 折叠

摘要

关键词

工作压力/自我损耗/建设型建言/防御型建言/领导开明性

分类

社会科学

引用本文复制引用

卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬..工作压力对建设型和防御型建言的差异影响[J].心理学报,2019,51(12):1375-1385,11.

基金项目

国家自然科学基金面上项目(71572175)、教育部人文社科青年基金项目(18YJC630111)、国家自然科学基金创新研究群体项目(71821002)资助. （71572175）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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