中国临床心理学杂志2019，Vol.27Issue(5)：1054-1057,4.DOI:10.16128/j.cnki.1005-3611.2019.05.041
企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响:有调节的中介模型
Effects of Family-work Conflict on Turnover Intention: A Moderated Mediation Model
姜海 1吴婧怡 2王谦1
作者信息
- 1. 中共武汉市委党校,武汉430079
- 2. 武汉大学新闻与传播学院,武汉430072
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摘要
关键词
家庭-工作冲突/情绪耗竭/离职意向/家庭支持型主管分类
医药卫生引用本文复制引用
姜海,吴婧怡,王谦..企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响:有调节的中介模型[J].中国临床心理学杂志,2019,27(5):1054-1057,4.
