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苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析

张琪明 林振平 李程跃 陈任 石金楼

南京医科大学学报(社会科学版)2019,Vol.19Issue(6):429-433,5.
南京医科大学学报(社会科学版)2019,Vol.19Issue(6):429-433,5.DOI:10.7655/NYDXBSS20190601

苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析

Analysis of coverage degree of incentive mechanism of maternal care between Jiangsu and Guangdong

张琪明 1林振平 1李程跃 2陈任 3石金楼4

作者信息

  • 1. 南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166
  • 2. 健康相关重大社会风险预警协同创新中心,上海 200234
  • 3. 复旦大学卫生发展战略研究中心,上海 200234
  • 4. 安徽医科大学卫生管理学院,安徽 合肥 230032
  • 折叠

摘要

关键词

妇女保健/激励机制/江苏/广东

分类

医药卫生

引用本文复制引用

张琪明,林振平,李程跃,陈任,石金楼..苏粤妇女保健体系激励机制覆盖程度分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2019,19(6):429-433,5.

基金项目

上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(2015—2017年)项目(GWIV-32) (2015—2017年)

健康相关重大社会风险预警协同创新中心科研基金 ()

江苏高校哲学社会科学健康政策创新研究团队基金 ()

江苏省社会科学基金项目"新常态下建立江苏产业技术协同创新体系的机制与对策"(17DDB005) (17DDB005)

南京医科大学学报(社会科学版)

OACHSSCD

1671-0479

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