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个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍施俊琦朱燕妮房俨然

心理学报2020，Vol.52Issue(1)：81-92,12.

心理学报2020，Vol.52Issue(1)：81-92,12.DOI:10.3724/SP.J.1041.2020.00081

The influence of idiosyncratic deals on employee proactive career behavior and creativity

罗萍 ¹施俊琦 ¹朱燕妮 ²房俨然³

作者信息

1. 中山大学岭南(大学)学院,广州 510275
2. 澳门科技大学酒店与旅游管理学院,澳门 00853
3. University of Florida, Warrington College of Business, Gainesville 32601, USA
折叠

个性化工作协议/心理需求满足/主动性职业行为/创造力/工作负荷

社会科学

罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然..个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响[J].心理学报,2020,52(1):81-92,12.

国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No. 71425004). （No. 71425004）

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

ISSN：0439-755X

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