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冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用

魏薇 房俨然 李剑南 施俊琦 莫申江

心理学报2020，Vol.52Issue(3)：345-356,12.
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心理学报2020，Vol.52Issue(3)：345-356,12.DOI:10.3724/SP.J.1041.2020.00345

冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用

The impact of conflict on performance: The moderating effects of individual and team agreeableness

魏薇 1房俨然 2李剑南 3施俊琦 4莫申江4

作者信息

  • 1. 中山大学岭南学院,广州 510275
  • 2. 佛罗里达大学沃灵顿商学院,盖恩斯威尔 FL32611 美国
  • 3. 中山大学国际金融学院,珠海 519082
  • 4. 浙江大学管理学院,杭州 310058
  • 折叠

摘要

关键词

个体宜人性/团队宜人性异质性/关系冲突/任务冲突/工作绩效

分类

社会科学

引用本文复制引用

魏薇,房俨然,李剑南,施俊琦,莫申江..冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用[J].心理学报,2020,52(3):345-356,12.

基金项目

国家自然科学基金项目资助(No. 71772158,No. 71425004). （No. 71772158,No. 71425004）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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