微型电脑应用2019，Vol.35Issue(12)：34-36,42,4.
基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计
Design of Human Resource Management System Based on "Four Fixed and One Appraisal" Performance Management
摘要
关键词
四定一考核/绩效管理/人力资源管理系统分类
信息技术与安全科学引用本文复制引用
韩美凤,曹颖..基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计[J].微型电脑应用,2019,35(12):34-36,42,4.基金项目
2017年辽宁省民办教育协会项目(LMJK2017072) （LMJK2017072）
