农业龙头企业培育农业经理人的探索与实践OA
乡村振兴,关键在于人才.探索培育农业经理人,促进一二三产业融合发展,对推动乡村振兴战略具有重要的意义.目前,四川省形成了全日制、学徒制为典型代表的农业经理人培育模式,在学历教育方面成效显著.农业龙头企业依托自身优势,探索农业经理人培育新模式,在产业扶持、创新创业服务和投融资服务等方面表现突出.以安徽荃银高科种业股份有限公司农业经理人培育模式为例,从人员遴选、课程设置、实习训练、实战演练和上岗就业等方面介绍了农业龙头企业特色做法,以及在开展农业经理人培训过程中的思考和建议,以期探索农业经理人培育模式的多元化,丰富农业农村人才培育途径,为乡村振兴提供人才支撑.
汪和廷;方玉;张从合;杨惠成;杨韦;杨慧珍;张琴
安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088安徽省农业技术推广总站,合肥230001安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088安徽荃银高科种业股份有限公司/农业部杂交稻新品种创制重点实验室,合肥230088
乡村振兴龙头企业农业经理人模式
《中国种业》 2020 (2)
33-37,5
安徽省科技重大专项(201903a06020011)
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