中国人事科学Issue(3)：P.31-42,12.
家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型
摘要
关键词
家庭-工作冲突/女性职业成长/工作投入/组织支持感分类
管理科学引用本文复制引用
陈晓暾,葛雅利..家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型[J].中国人事科学,2020,(3):P.31-42,12.基金项目
国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号:14XJY007) （项目编号:14XJY007）
陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划(哲学社会科学重点研究基地)(项目编号:18JZ011)的部分研究成果。 （哲学社会科学重点研究基地）
