经济与管理研究2020，Vol.41Issue(4)：120-131,12.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2020.04.010
人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用
The Influence Mechanism of HR Attributions on Voice Behavior:Mediating Role of Psychological Contract
摘要
关键词
幸福感型人力资源归因/绩效型人力资源归因/关系型心理契约/交易型心理契约/建言行为分类
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张敏,赵李晶,赵曙明..人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[J].经济与管理研究,2020,41(4):120-131,12.基金项目
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007) （71832007）
国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”(71862019) （71862019）
国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071) （71702071）
