高管薪酬激励、战略差异与企业研发投入OACHSSCD
Executive Compensation Incentives, Strategic Differences and R & D Investment
文章选取2013—2018年A股共计1221家制造业上市企业的数据为研究样本,实证检验了高管薪酬激励、战略差异与企业研发投入的关系.研究发现:高管薪酬激励、战略差异都能显著促进企业研发投入;战略差异能够显著抑制高管薪酬激励对企业研发投入的促进作用.文章不仅丰富了高管薪酬的研究,还为制定企业战略,加大创新力度提供了参考,同时也丰富了企业研发投入影响因素的研究.
程克群;谭庆华;徐芳
安徽农业大学 经济管理学院,安徽 合肥230036安徽农业大学 经济管理学院,安徽 合肥230036安徽农业大学 经济管理学院,安徽 合肥230036
管理科学
高管薪酬激励战略差异研发投入调节效应
《南华大学学报（社会科学版）》 2020 (3)
72-77,6
安徽省高校人文社会科学研究重点项目"安徽省产业结构调整对长江经济带发展的影响研究"资助(编号:SK2017A0138)安徽省省领导圈定课题"安徽省加快打造内陆开发新高地问题研究"资助(编号:SQKTF18-07)安徽省省领导圈定课题"加快我省农业产业化发展的思路与对策研究"资助(编号:SLDQDKT17-05F)
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