重庆大学学报（社会科学版）2020，Vol.26Issue(4)：93-111,19.DOI:10.11835/j.issn.1008-5831.jg.2019.07.003
CEO薪酬粘性成因再探 ——基于民营制造业上市公司的实证分析
A further study on the causes of CEO compensation stickiness: Empirical analysis of listed private manufacture firms
摘要
关键词
高管薪酬激励/CEO薪酬粘性/成本粘性/政治关联/新型政商关系分类
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王修华,谷溪..CEO薪酬粘性成因再探 ——基于民营制造业上市公司的实证分析[J].重庆大学学报（社会科学版）,2020,26(4):93-111,19.基金项目
国家社会科学基金重点项目 (18AJL009) （18AJL009）
国家留学基金委高水平大学公派研究生项目 (201706130053) （201706130053）
湖南省研究生科研创新项目"中国上市公司高管薪酬粘性成因研究"( CX2017B123) （ CX2017B123）
