管理工程学报2020，Vol.34Issue(4)：44-51,8.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2020.04.005
个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角
Idiosyncratic deals and core employees' unethical pro-organizational behavior:Social cognitive theory perspective
摘要
关键词
个性化契约/心理特权/企业伪善/亲组织不道德行为分类
管理科学引用本文复制引用
王国猛,张梦思,赵曙明,李丽..个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角[J].管理工程学报,2020,34(4):44-51,8.基金项目
国家自然科学基金资助重点项目(71332002) （71332002）
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630075) （19YJA630075）
湖南省哲学社会科学基金资助项目(16YBA264) （16YBA264）
