心理学报2020，Vol.52Issue(9)：1121-1131,11.
领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用
Linking emotional appraisal ability congruence of leader-followers with employee voice: The roles of perceived insider status and gender similarity
摘要
关键词
领导−下属性别相似/情绪评价能力/员工建言/内部人身份感知/响应面分析分类
社会科学引用本文复制引用
李树文,罗瑾琏..领导−下属情绪评价能力一致与员工建言:内部人身份感知与性别相似性的作用[J].心理学报,2020,52(9):1121-1131,11.基金项目
国家自然科学基金项目(71772138 （）
71472137) （）
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042) （20YJC630042）
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125) （19YJA630125）
上海市哲学社会科学规划青年课题(2019EGL015). （2019EGL015）
