经济与管理研究2020，Vol.41Issue(7)：134-144,11.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2020.07.009
真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用
How does the Authentic Leadership Restrain the Employees' CWB?—Mediated by Leader-member Exchange and Moderated by Self-efficacy
摘要
关键词
真实型领导/反生产行为/领导-成员交换/自我效能感分类
管理科学引用本文复制引用
王德胜,韩杰,李婷婷..真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用[J].经济与管理研究,2020,41(7):134-144,11.基金项目
山东省社会科学规划重大专项基金项目"基于PPP模式的山东省公共治理品牌现状、问题及对策研究"(18BSJJ12) （18BSJJ12）
