|国家科技期刊平台
| 注册
首页|期刊导航|重庆大学学报（社会科学版）|继承人培养模式何以影响家族企业传承绩效 ——继承人受认可度的中介效应

继承人培养模式何以影响家族企业传承绩效 ——继承人受认可度的中介效应

窦军生 张芯蕊 李生校 陈志军

重庆大学学报（社会科学版）2020，Vol.26Issue(5)：54-70,17.
✕
重庆大学学报（社会科学版）2020，Vol.26Issue(5)：54-70,17.DOI:10.11835/j.issn.1008-5831.jg.2020.04.001

继承人培养模式何以影响家族企业传承绩效 ——继承人受认可度的中介效应

How do the successors' training patterns affect the succession performance of family business: Mediation of successors' recognition

窦军生 1张芯蕊 1李生校 2陈志军3

作者信息

  • 1. 浙江大学 管理学院,浙江 杭州 310058
  • 2. 绍兴文理学院 经济与管理学院,浙江 绍兴 312000
  • 3. 山东大学 管理学院,山东 济南 250100
  • 折叠

摘要

关键词

继承人培养模式/继承人受认可度/导师制/学习理论/企业绩效

分类

管理科学

引用本文复制引用

窦军生,张芯蕊,李生校,陈志军..继承人培养模式何以影响家族企业传承绩效 ——继承人受认可度的中介效应[J].重庆大学学报（社会科学版）,2020,26(5):54-70,17.

基金项目

国家自然科学基金项目"家族参与对组织二元性及其价值效应的影响机制研究:基于社会情感财富视角"(71672173) （71672173）

重庆大学学报（社会科学版）

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

1008-5831

访问量0
|
下载量0
段落导航相关论文