对一所二级民营医院在2018年到2019年,这两年时间里护士离职和聘用的情况进行分析,发现该民营医院2018年离职率为24.8％,共聘用31人,2019年离职率为39.35％,共聘用61人.2019的离职率较高,且比2018年明显提升.护理人员因为他们的工作性质会经常性的加班,倒夜班,又因为社会对他们的服务质量的高要求,使得护理人员的离职率逐年在上升.
作者：甘立新
作者单位：无锡嘉仕恒信医院,江苏 无锡 214000
分类：医药卫生
中文关键词：影响因素民营医院护理队伍解决方法
刊名：《中国保健营养》 2020 (30)
页码/页数：322,1
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