运筹与管理2020，Vol.29Issue(8)：202-212,11.DOI:10.12005/orms.2020.0217
带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励契约设计研究
Dynamic Incentive Contract for Overconfident Executive with Dismissal Compensation Mechanism
摘要
关键词
解聘补偿机制/过度自信/双边道德风险/动态委托代理模型/契约设计分类
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刘新民,蔺康康,王垒,郑润佳..带有解聘补偿机制的过度自信高管动态激励契约设计研究[J].运筹与管理,2020,29(8):202-212,11.基金项目
国家自然科学基金面上项目(71371111) （71371111）
国家社科规划青年项目(18CGL009) （18CGL009）
山东省自然科学基金青年项目(ZR2019QG005) （ZR2019QG005）
山东科技大学科研创新团队(2015TDJH103) （2015TDJH103）
山东省社会科学规划研究项目(18CCXJ15) （18CCXJ15）
