国有企业高管薪酬管制与委托代理问题OA北大核心CHSSCDCSSCI
Executive Compensation Management and Principal-agent Problem of State-owned Enterprises
由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题.采用双重差分法对2011-2018年A股上市公司的分析表明:第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本.国企薪酬制度…查看全部>>
姚建峰;喻凡;甘家武
云南财经大学滇商研究院,云南昆明650221云南财经大学滇商研究院,云南昆明650221云南财经大学国际工商学院,云南昆明650221
管理科学
高管薪酬薪酬管制第二次限薪令委托代理问题代理成本在职消费国企分类改革
《西部论坛》 2020 (5)
城镇化过程中群体性事件化解的一个新视角：正确处理政府和市场在资源配置中的关系
113-124,12
国家自然科学基金项目(71663055)云南省教育厅科学研究基金项目(2018JS320)
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