经济与管理研究2020，Vol.41Issue(10)：121-131,11.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2020.10.008
辱虐管理、绩效归因与下属偏差行为研究
Abusive Supervision,Performance Attribution and Subordinates' Workplace Deviance
摘要
关键词
显性辱虐管理/隐性辱虐管理/绩效归因/个体偏差行为/组织偏差行为分类
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肖增瑞,郭东杰..辱虐管理、绩效归因与下属偏差行为研究[J].经济与管理研究,2020,41(10):121-131,11.基金项目
杭州市哲学社会科学规划课题"辱虐管理的多维分析及其对下属自主学习行为的影响研究"(M19JC015) （M19JC015）
浙江省哲学社会科学规划课题"数字技术革命下浙江省劳动力转移路径与空间测度研究"(21NDJC042YB) （21NDJC042YB）
