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高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究

齐乾 俞佳 鲁露 苗仁涛

中国劳动关系学院学报2020，Vol.34Issue(6)：72-85,14.
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中国劳动关系学院学报2020，Vol.34Issue(6)：72-85,14.

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究

High-Performance Human Resource Management System and Employees Innovative Behavior: A Study of Competitive Mechanism of Advocacy Behavior

齐乾 1俞佳 2鲁露 2苗仁涛2

作者信息

  • 1. 中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
  • 2. 首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070
  • 折叠

摘要

关键词

创新行为/高绩效人力资源管理系统/心理安全感/建言行为

分类

管理科学

引用本文复制引用

齐乾,俞佳,鲁露,苗仁涛..高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(6):72-85,14.

基金项目

本文系国家社会科学基金项目"数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究"(项目编号:20BGL149)的阶段性研究成果. （项目编号:20BGL149）

中国劳动关系学院学报

OACHSSCD

1673-2375

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